계약만료 실업급여 조건에 대해서 알고 퇴사를 준비하고 계신가요? 그렇지 않다면 후회하는 상황이 생길 수 있습니다. 현명하게 실업급여를 받고 싶다면 계약 만료 전 미리 알아둬야 할 조건과 신청 방법에 대해서는 아래에서 자세히 알아보도록 하겠습니다.
계약만료 실업급여 조건
먼저, 실업급여를 받기 위한 계약 만료 조건은 기본적으로 1개월 이상의 계약 기간, 이직 전 18개월 동안의 고용보험 가입 일수가 180일 이상이어야 합니다. 또한, 실업급여를 받기 위해서는 근로 상태가 아니어야 합니다. 다시 말해, 미취업 상태여야 실업급여를 받을 수 있습니다.
또한, 고용보험 가입 이력은 근로복지공단 토털서비스를 통해 확인할 수 있으며, 피보험 단위 기간은 사업장에서 이직 확인서를 제출한 경우 전산조회가 가능합니다.
실업급여 조건 중에서도 특히 중요한 부분은 비자발적인 이직 사유입니다. 부모나 동거 친족의 질병 및 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 경우나 기업의 휴가나 휴직이 허용되지 않아서 이직한 경우에도 실업급여를 받을 수 있습니다.
예외적으로 자발적 퇴사이지만 직장내 따돌림, 임금체불, 차별적인 대우의 경우에도 실업급여 수당을 받을 수 있습니다. 또한, 사업장의 도산, 폐업이 확실해진 상황이거나 대량의 감원이 예정되어 있어 사업장의 이전으로 인해 통근이 곤란한 경우에도 실업급여 조건에 해당됩니다.
이 모든 조건을 충족하는 경우, 실업급여를 받을 수 있어 다음 일자리를 찾을 때 도움이 됩니다.
여신금융협회 카드포인트 통합조회 (꼭 계좌입금까지!)
여신금융협회 카드포인트 통합조회를 사용해보셨나요? 카드 포인트는 쌓이기는 하지만, 적립된 포인트를 제대로 활용하지 못하고 그저 잊혀지기 쉬운 것 같습니다. 여러 카드사에서 적립된 포
heart-beat.co.kr
계약만료 실업급여 예외 조건 사항
계약이 종료되기 전에 사업주가 갱신 의사를 표현하지 않은 상태여야 하며, 사업주가 갱신이나 재계약을 제안한 경우에는 실업급여 지원 조건에 부합하지 않습니다.
또한, 근로자가 사업주의 요청을 거부하고 퇴사 의사를 밝힌 경우, 이는 자발적인 퇴사로 간주되어 계약 종료 사유가 성립하지 않습니다. 계약이 이미 종료된 경우라도 사업주가 계약 연장을 요청했다면, 이는 실업급여 지원 사유로 간주되지 않습니다.
이러한 사항들을 고려하여 실업급여를 받기 위해서는 계약 종료 전에 사업주와의 의사소통에 주의를 기울이고, 사업주의 제안에 따라 상황을 판단하는 것이 중요합니다.
정년연장 65세 시행시기 모르면 낭패!
정년연장 65세 시행시기에 대해서 궁금하신 분들 많으시죠? 65세가 일반적인 정년이지만, 때로는 사람들이 연장을 통해 더 오랫동안 사회생활을 하기도 합니다. 이에 대해 알아보겠습니다. 정년
heart-beat.co.kr
실업급여 신청방법
워크넷 홈페이지에 들어가면 오른쪽 중앙의 메뉴얼을 통해 온라인 구직급여 신청이 가능합니다. 실업급여를 받기 위해서는 사유 발생일로부터 12개월 동안 신청이 유효하며, 이 기간을 초과하게 되면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 퇴사 후에는 즉시 워크넷 또는 고용보험 홈페이지에 접속하여 신청해야 합니다.
저도 실업한 경우, 관할 고용센터를 찾아가서 실업신고를 해야 합니다. 상담 후 교육 절차를 따라가면서 온라인 강의를 통해 교육을 받을 수 있습니다. 이후에는 정해진 절차를 따라 구직급여를 수령할 수 있어요.
따라서, 워크넷 홈페이지에 로그인하여 '구직 신청'을 진행하는 것이 가장 먼저입니다. 실업한 이후 12개월 이내에는 관할 고용센터에서 실업신고를 하고 교육을 받아야 합니다. 온라인 강의를 통해 쉽게 교육을 받을 수 있으며, 이 과정을 마치면 구직급여를 수령할 수 있습니다.
